Ferieloven (lov om ferie av 29. april 1988 nr. 21) er en av de viktigste lovene for norske arbeidstakere og arbeidsgivere. Den setter rammer for ferieavvikling, feriepengeoppsparing og minstekrav til ferie.
Hva er Ferieloven?
ferieloven fastsetter regler om hvor mye ferie arbeidstakere har rett til, hvordan feriepengeoppsparing skal beregnes, og hvordan ferien skal legges til rette.
Allerede kjent med Hva er Feriepenger? og Fellesferie ? Ferieloven er grunnlaget for begge konseptene.
Nøkkelforskrifter i Ferieloven
| Kapittel | Innhold |
|---|---|
| 2 | Opptjening og beregning av feriepenger |
| 3 | Ferieuttak og plassering av ferie |
| 4 | Fellesferie og hovedferie |
| 5 | Ferie ved fratreden og opphør av arbeidsforhold |
| 6 | Særlige regler (sjøfolk, ledere osv.) |
Minstekrav til ferie
| Krav | Minimum |
|---|---|
| Total ferie | 25 virkedager (5 uker) |
| Hovedferie | Minst 3 uker mellom 1. juni og 30. september |
| Restferie | Minst 4 virkedager utenom hovedferie |
Varsling og planlegging
Arbeidsgiver må gi skriftlig varsel om ferie senest 2 måneder før ferieavvikling. For detaljer om kollektiv ferieavvikling, se Fellesferie .
Feriepengeoppsparing
Feriepenger beregnes som en prosentandel av feriepengegivende inntekt. Se Hva er Feriepenger? for en komplett guide til beregning og regnskapsføring, og se Feriepengegrunnlag for detaljert informasjon om beregningsgrunnlaget.
Spesielle forhold
- Ferie ved opphør av arbeidsforhold: Arbeidstaker har rett til å få utbetalt opptjente feriepenger ved fratredelse.
- Sykdom og permisjon: Sykedager kan påvirke feriepengeopptjening.
- Internasjonale arbeidstakere: Spørsmål om ferie i andre land og koordinering med EØS-regler.
- Tillitsvalgt: Tillitsvalgte kan forhandle om tilpasninger i ferieplaner og avtaler på vegne av ansatte. Se Tillitsvalgt .
Sanksjoner ved brudd
Ved manglende overholdelse av Ferieloven kan Arbeidstilsynet ilegge gebyr eller kreve reparasjon. Feil kan føre til krav om etterbetaling av feriepenger.
Oppsummering
Ferieloven er grunnlaget for ferieavvikling i Norge og påvirker både arbeidstakere og arbeidsgivere. For å sikre lovlig og ryddig håndtering bør du:
- Følge minstekravene til ferieperioder og varsling.
- Beregne og regnskapsføre feriepenger i henhold til loven.
- Forstå særlige regler ved fratredelse, sykdom og internasjonalt arbeid.
- Bruke digitale verktøy og gode rutiner for dokumentasjon.