Calculadora de Salarios
Calcula salario anual, mensual, semanal, diario y por hora. Para empleadores: vea el costo total incluyendo contribuciones patronales y vacaciones.
Para Empleados
Aquí se utiliza el salario bruto antes de horas extras, otros complementos, vacaciones e impuestos. Se asume una semana laboral de 37,5 horas, 260 días al año, 52 semanas al año y 1950 horas al año.
Para Empleadores
Calcula el costo total de un empleado incluyendo contribuciones patronales y vacaciones.
Costo total:
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¿Cómo Funciona la Calculadora de Salarios?
Nuestra calculadora de salarios utiliza cálculos estandarizados basados en la legislación laboral noruega y prácticas comunes.
Para Empleados
La calculadora utiliza los siguientes parámetros:
- Horas laborales por semana: 37,5 horas (jornada completa estándar en Noruega)
- Días laborales por año: 260 días (52 semanas × 5 días)
- Semanas laborales por año: 52 semanas
- Horas laborales por año: 1950 horas (37,5 horas × 52 semanas)
Los cálculos se basan en el salario bruto antes de horas extras, otros complementos, vacaciones e impuestos.
Para Empleadores
Como empleador, el costo total de un empleado es significativamente mayor que el salario base debido a:
- Vacaciones: Normalmente 12% del salario base (10,2% para mayores de 60 años)
- Contribución patronal: Varía entre 0% y 14,1% según la zona geográfica
La contribución patronal se calcula sobre la suma de salario y vacaciones. La tasa estándar es 14,1%, pero varía:
- Zona I (la mayoría de Noruega): 14,1%
- Zona Ia: 10,6%
- Zona II: 10,6%
- Zona III: 6,4%
- Zona IV: 5,1%
- Zona V (algunas partes del norte): 0%
Ejemplo
Un empleado con salario anual de 600 000 kr genera el siguiente costo total para el empleador (Zona I):
- Salario base: 600 000 kr
- Vacaciones (12%): 72 000 kr
- Total salario incluyendo vacaciones: 672 000 kr
- Contribución patronal (14,1%): 94 752 kr
- Costo total anual: 766 752 kr
Otros Costos
Tenga en cuenta que la calculadora no incluye otros costos potenciales como:
- Pensión (pensión ocupacional obligatoria, mínimo 2% del salario entre 1G y 12G)
- Seguros (accidentes laborales, seguro de vida grupal, etc.)
- Parte del empleador en la pensión obligatoria
- Otros complementos y beneficios