ERTE: costes y procedimiento para la empresa
El ERTE permite suspender contratos o reducir jornada de forma temporal. Costes, pasos y registro contable para PYMES.
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es la herramienta legal con la que una empresa puede suspender contratos o reducir jornada de forma temporal por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor. La empresa mantiene la relación laboral y reduce coste de personal a corto plazo.
Tipos principales
| Tipo | Causa |
|---|---|
| ETOP | económicas, técnicas, organizativas o de producción |
| Fuerza mayor | hechos imprevisibles o catastróficos |
| RED | mecanismo cíclico o sectorial activado por el Gobierno |
| Reducción de jornada | entre el 10 % y el 70 % de la jornada |
| Suspensión total | el contrato se suspende sin trabajo ni salario |
Consulta los criterios y plazos vigentes en la Seguridad Social y la normativa publicada en el BOE .
Costes y exoneraciones
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Salario | la persona pasa a cobrar la prestación de desempleo |
| Cotizaciones | las paga la empresa con posibles exoneraciones |
| Indemnización | no la hay si es realmente temporal |
| Compromiso de mantenimiento | obligación de mantener el empleo posterior |
| Formación | algunos ERTE-RED exigen actividad formativa |
Procedimiento ante la autoridad laboral
- Apertura del periodo de consultas con la representación legal de las personas trabajadoras.
- Comunicación a la autoridad laboral con la documentación que acredita la causa.
- Acuerdo o decisión empresarial al cierre del periodo de consultas.
- Comunicación individual a cada persona afectada.
- Tramitación de la prestación por desempleo ante el SEPE.
Errores frecuentes
- Saltarse la comunicación previa con la representación legal.
- No documentar la causa con datos económicos o técnicos suficientes.
- Olvidar el compromiso de mantenimiento de empleo asociado a las exoneraciones.
- Mal cálculo de las cotizaciones bonificadas en la nómina.
- No actualizar la nómina al cambiar el porcentaje de jornada.
Cierre
Un ERTE bien planteado protege empleo y caja a la vez. Refuerza la gestión con una buena conciliación de nóminas , una contabilidad ordenada y un cierre mensual riguroso. Ver precios .