Bonificación por contratar al primer trabajador (autónomos)
Contratar al primer trabajador puede reducir la cuota empresarial. Requisitos, modalidades y errores típicos para autónomos.
La bonificación por contratar al primer trabajador ha sido históricamente una vía para abaratar el salto de autónomo individual a autónomo con plantilla. La normativa cambia, así que conviene revisar los incentivos vigentes antes de cualquier contratación.
Tipos de incentivos habituales
| Incentivo | Sobre qué actúa |
|---|---|
| Bonificación a la Seguridad Social | reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes |
| Reducción para colectivos específicos | mujeres víctimas de violencia, personas con discapacidad, etc. |
| Programas de empleo | bonificaciones por contratos indefinidos a jóvenes |
| Bonificaciones autonómicas | algunas comunidades suman incentivos propios |
| Compatibilidades | con tarifa plana del autónomo y otras ayudas |
Consulta la Seguridad Social y el SEPE para la lista de bonificaciones vigentes y sus importes.
Requisitos típicos
| Requisito | Detalle |
|---|---|
| Alta del autónomo | en RETA, en activo |
| No haber tenido trabajadores | en un periodo previo definido |
| Tipo de contrato | habitualmente indefinido |
| Mantenimiento del empleo | durante un periodo mínimo |
| Estar al corriente | con AEAT y Seguridad Social |
Pasos para aplicar
- Revisa los incentivos vigentes en la web del SEPE y de la Seguridad Social.
- Define el tipo de contrato y el perfil de la persona a contratar.
- Solicita la bonificación en el alta del trabajador en Sistema RED.
- Refleja la bonificación en la nómina y en los seguros sociales (Sistema CRETA).
- Conserva la documentación que acredita el cumplimiento de requisitos.
Errores frecuentes
- Aplicar una bonificación derogada y tener que devolverla con recargo.
- Romper el compromiso de mantenimiento del empleo durante el periodo exigido.
- Confundir la cuota del autónomo con la cuota empresarial del trabajador.
- No comprobar incompatibilidades entre bonificaciones distintas.
- Olvidar registrar correctamente la bonificación en la contabilidad de nómina.
Cierre
Contratar al primer trabajador es un paso importante; los incentivos solo lo facilitan si se aplican bien. Refuerza la gestión con una conciliación de nóminas sólida, revisa la tarifa plana de autónomos y plantea si te conviene saltar a SL frente a autónomo . Ver precios .